熟练的技术工人难招，已成为企业老板最头疼的一件事。

　　“河南省2007民营企业招聘周”不久前正式启动，郑州主会场140家民营企业带来了5160个岗位，可熟练的技术工人实在匮乏，情急之下，一用人单位的副总经理当即把招工信息牌上的月薪1500元改为2000元，希望能吸引更多求职者的目光。

　　郑州或许并不缺普通劳动力，但现实是，参加招聘会人员中，大学生刚出校门，有文凭少技能；下岗失业人员由于年龄较大，掌握的技能也不够；农民工应聘的不少，而企业需要的熟练技术工人又没有。因此，有人把这种现象称为“结构性用工荒”。

　　技术工人是整个社会发展链条上不可或缺的一环。如果最基础的生产工作和服务工作运转不畅，整个经济和社会的发展就无从谈起。道理谁都明白，可问题是，“结构性用工荒”就摆在那儿，岂止是河南郑州，珠三角、长三角，都一样，技术工人普遍难招。

　　业内人士一针见血地指出，造成今天的这种结局，和我们长期

以来缺乏对职业技能培训的重视有直接关系。一方面，有关部门对职业技能培训的投入不够，培训质量不高。培养出来的技术工人数量不够，不能满足生产需要，直接造成技术工人缺乏；另一方面，则和我们的许多企业或多或少存在“吃现成的”想法有关。

　　就拿企业对进城的农民工来说，农民工中相当一部分人并未受到职业技能培训，而用工单位又不愿付出培训成本，这就造成一边是农民工无法就业，另一边是用人单位又找不到合适的劳动力。

　　招不到技术工人，企业急得当场涨工资，无奈的心情可以理解。但情急之下临时“抱佛脚”之举，恐怕于事无补。

　　技术工人难招，与其说劳动力短缺，不如说是目前的劳动力培养有问题。当下需要做的是：一是大力发展职业教育，国家有关部门要加大对职业教育、培训的投入。二是要从输出地就开始重视提高农民工的质量。三是用人单位应主动承担起自己的培训重任。只有这样才能彻底改变人才结构的不合理状况，培养、完善多层次的人才结构。

　　不重视培训，却都想招到熟练的技术工人；没人栽树，却都想吃桃。这种美事，不多。